为进一步加强世界杯官网中层干部队伍建设，筑牢干部廉洁自律思想根基，强化干部履职担当能力，2026年9月4日下午两点半，学院党委副书记兼纪委书记赵瑜同志组织新任职中层干部于勤政楼4楼会议室进行集体廉政谈话，面向全员开展廉政警示教育、岗位职责培训以及工作动员部署。

  会议首先对各位同志走上新的管理岗位表示祝贺，指出职务提升既是组织对干部过往工作实绩的充分肯定，更是一份沉甸甸的责任考验。中层干部作为学院改革发展、教学管理、学生服务的中坚力量，是校风学风建设的示范者，岗位关键、廉政风险集中，必须时刻保持政治清醒，正确认识权力与责任的关系。

  坚守廉洁底线，绷紧纪律之弦。 

谈话结合高职院校办学实际，从四个方面提出廉洁履职要求。一要筑牢思想防线，坚守为党育人、为国育才初心，摒弃“学校单纯、小错无碍”麻痹思想，紧盯采购、校企合作、奖助评定、招生就业等重点领域风险点。二要严守纪律规矩，规范权力运行，严格落实“三重一大”等制度，坚持依规用权、阳光用权，严守师德师风底线。三要切实履行“一岗双责”，坚持业务工作与党风廉政建设同抓共管，常态化开展廉政提醒，抓早抓小，管好队伍、带好风气。四要严于律己修身，净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家风建设，紧盯重要时间节点，守住生活廉洁底线。 

锚定评估大局，弘扬奉献之风。

  本次会议将迎接2028年教学评估作为全院中心工作重点部署。指出廉洁与担当相辅相成，既要守住廉洁底线，又要杜绝懒政怠政。全体干部要提高政治站位，以求真务实作风对待评估各项工作，不做表面文章，敢于直面短板弱项，强化部门协同联动，树立全院一盘棋思维，同时，要大力发扬无私奉献精神，胸怀“功成不必在我，功成必定有我”的格局，正确处理事业与个人家庭关系，甘于吃苦付出。

  吃透制度要求，扛起岗位之责。

  会议组织全员学习学院干部选拔任用管理规定，明晰干部选用原则、任职流程与纪律要求。会上提出，走上新岗位意味着新责任、新使命，职务提升不等于能力与自律标准自动提高。勉励全体中层干部珍惜组织信任，牢记立德树人初心，廉洁从政从教，真抓实干履职尽责。

  转化学习成效，奋进实干之路。

  会后要求参会干部手写学习心得。大家表示，将以此次学习为新起点，把学习成效转化为工作动力，以清廉本色、实干姿态全力攻坚教学评估，奋力推动学院事业迈上新台阶。